张家口桥东区立足区情实际，以完善制度夯实人才工作基础，以平台建设激发发展动能，以服务保障创优营商环境，不断强化重才、引才、惠才实效，着力打造人才工作创新试点。
突出问题导向，落实重才行动。本着对标先进、针对性破题的原则，在全市率先成立高层次人才服务中心，配备3名专职干部，形成齐抓共管合力。创新建立人才工作联席会议制度和微信联络群，常态化开展政策解读、任务跟踪、调度问效。出台了领导联系服务专家制度，17名处级领导对接19名各行业领军人才，送温暖、送政策、送服务，有效激发了专家服务发展的成就感、归属感。从园区规划、项目运营、融资风投等重点领域，向全区用人单位征集高精尖缺人才需求信息200条，编制了需求目录，建立了各领域专家动态信息库，现已吸纳专家95名。
突出平台发力，彰显引才绩效。打造 “科技项目+智力服务+基地”引才新平台，现已推介项目10余个。建立起全市首家军民融合知识产权交易中心，与河北总部130名行业专家实现人才资源共享。成立农村致富带头人协会，汇聚135家会员企业脱贫攻坚领富人近千名。成立招才引智工作专班，先后引进科技研发、产业推广等人才团队12个，各领域人才53名。与高校院所、培训机构、域外优质企业开展交流研讨、人才互访，有力推动政学研商协作平台建设。建立园区与金融发展研究中心，切实发挥“智库”职能。
突出环境保障，提升惠才质量。每年列支60万元人才发展专项储备资金，积极申请并下拨创业补贴、科技创新、企业上市等扶持资金。开展国家、省、市人才计划和优秀人才推荐申报工作。为高层次人才团队落户开辟“绿色通道”，对重点人才、重点项目实行“特事特办、一事一议”。大力实施“筑巢引凤”工程，在五一路繁华路段改建4945平方米48套人才公寓；在栖凤谷小区装修14套人才周转用房；位于空港经济开发区的218间宾馆式人才公寓现已入住185间。
张家口桥东区立足区情实际，以完善制度夯实人才工作基础，以平台建设激发发展动能，以服务保障创优营商环境，不断强化重才、引才、惠才实效，着力打造人才工作创新试点。
突出问题导向，落实重才行动。本着对标先进、针对性破题的原则，在全市率先成立高层次人才服务中心，配备3名专职干部，形成齐抓共管合力。创新建立人才工作联席会议制度和微信联络群，常态化开展政策解读、任务跟踪、调度问效。出台了领导联系服务专家制度，17名处级领导对接19名各行业领军人才，送温暖、送政策、送服务，有效激发了专家服务发展的成就感、归属感。从园区规划、项目运营、融资风投等重点领域，向全区用人单位征集高精尖缺人才需求信息200条，编制了需求目录，建立了各领域专家动态信息库，现已吸纳专家95名。
突出平台发力，彰显引才绩效。打造 “科技项目+智力服务+基地”引才新平台，现已推介项目10余个。建立起全市首家军民融合知识产权交易中心，与河北总部130名行业专家实现人才资源共享。成立农村致富带头人协会，汇聚135家会员企业脱贫攻坚领富人近千名。成立招才引智工作专班，先后引进科技研发、产业推广等人才团队12个，各领域人才53名。与高校院所、培训机构、域外优质企业开展交流研讨、人才互访，有力推动政学研商协作平台建设。建立园区与金融发展研究中心，切实发挥“智库”职能。
突出环境保障，提升惠才质量。每年列支60万元人才发展专项储备资金，积极申请并下拨创业补贴、科技创新、企业上市等扶持资金。开展国家、省、市人才计划和优秀人才推荐申报工作。为高层次人才团队落户开辟“绿色通道”，对重点人才、重点项目实行“特事特办、一事一议”。大力实施“筑巢引凤”工程，在五一路繁华路段改建4945平方米48套人才公寓；在栖凤谷小区装修14套人才周转用房；位于空港经济开发区的218间宾馆式人才公寓现已入住185间。